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鲁甸县组工文化建设夯实组工软环境

http://qcyn.sina.com.cn  2013-07-31  鲁甸县委宣传部

  制度文化建设。建立和完善机关各股室工作推进督查、学习交流、下基层调研、干部考核、接访走访等11项制度。把制度建设作为加强组工文化建设的根本措施来抓好落实,使组工文化在自我管理、自我完善中得到有效提升。通过制定岗位目标责任制、工作流程图等来细化量化各项工作,使组织工作程序更加规范、组工干部职责更加明确。建立和完善领导阅批、办件管理、信息上报等制度,提高组织工作效率和服务水平,让组工文化成为组织干部创先争优的“助推器”。

  思想文化建设。采取分类学习、分层次学习、集中学习、分散学习的方式,整合报刊杂志、广播电视、网站等各类宣传阵地,借助手机、远程教育等新兴媒体大力宣传有益思想文化。引导全体组工干部以科学发展观为统领,高举中国特色社会主义伟大旗帜,统一思想,提高认识。全力打造 “纪律严明、思想过硬、素质高雅、作风端正”的组工干部,营造积极向上、团结和谐的组工环境。

  行为文化建设。采取相互监督的方式,从组工干部的工作、学习、生活、作风等方面入手,不断推进组织工作创新、创优,规范组工干部行为准则。紧紧围绕提高组工干部能力素质和组织工作成效来加强自身建设。完善考学、述学、评学、奖学激励机制,营造讲学习、善研讨、求创新的浓厚学习氛围。坚持以观念创新、实践创新、制度创新来引领、推动和保障工作创新。教育引导组工干部时刻牢记身份,扮好角色,自警自律,慎处“交友圈”,净化“生活圈”,纯洁“娱乐圈”。以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖和社会的尊重。

  价值文化建设。组织开展“核心价值观”大讨论、“重温入党誓词”、了解历史、《读十八大报告及党章知识竞赛》等活动,引导组工干部以正确的价值取向引领组工文化建设。建立谈心交流和自查互查机制,围绕组工干部价值取向、理想信念、工作状态等进行自查和互查。围绕公道正派这一最核心、最本质的要求,形成体现政治特色和时代要求的组工价值文化,将公道正派内化为自身的自觉行动。树立组工干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。(鲁甸县委组织部 王世金)


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责任编辑[涂胜]

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