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鲁甸县火德红镇机构改革转作风强队伍

http://qcyn.sina.com.cn  2013-07-26  鲁甸县委宣传部

  鲁甸县火德红镇加强机构改革,进一步深化行政管理体制改革,加快民主化、规范化、制度化建设进程,不断为建立和完善现代行政管理体制打下基础。

  丰满了机关机构和人员编制。在机关机构改革中,火德红按照“科学、统辖、效能”的原则,严格执行县委、县政府下达的机构设置、人员编制和领导职数。改革前全镇设置行政机构综合办公室1个,编制数22名,实有人数21人,核定党政领导职数9人,实有人数7人;事业单位设置计划生育服务所和文化服务中心,编制数39名,实有人数42人;根据县委、政府《关于印发火德红乡机关事业单位主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(鲁政办发〔2011〕159号)文件精神,结合我镇实际,火德红镇共设置4个党政机构:党政办公室、社会事务办公室、经济发展办公室,社会治安综合治理办公(加挂群众工作办公室),编制数25名,实有人数21人,核定党政领导职数9人,实有人数8人,配备了党委书记,人大主席、纪委书记、镇长、副镇长。四个党政内设机构设主任1名,由镇党政领导兼任。通过机构改革,我乡机关变得更加精干高效;事业单位设置6个中心和1个所:农业综合服务中心、人口和计划生育服务中心、文化广播电视服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、产业发展服务中心、财政所,编制数50名,实有人数34人。通过机构改革,我镇机关变得更加精干高效。

  优化了机关干部队伍结构。在改革中,按照人事制度改革的要求,在机构改革中明确了人员定岗办法,对中层干部和一般工作人员聘任条件、办法和程序进行了详尽地说明,经过竞争上岗和组织任命,机关干部队伍结构得到了调整,中层干部的文化层次得到了提高,本科、大专以上文化程度占半数以上。

  促进了机关作风的转变。这次机关机构改革是一次震动,是一次教育,也是一次检查。改革动员大会之后,广大干部职工不仅积极响应党委,政府的号召,拥护、支持和参与改革,而且从党委、政府的决心中认识到了这次改革是真改而不是假改,许多同志产生了危机感,激发了改革和竞争意识。在竞争上岗中,大家勇敢迎挑战,踊跃报名竞争,慎重选择岗位,认真准备演讲,自觉接受挑战,并表示如果能竞争上,一定努力工作,不辜负组织和群众的期望,如果落选也不泄气,更要刻苦学习,努力工作。在这次竞争上岗中,大家准备充分,演讲认真精彩,充分展示自己优势,通过竞争,许多同志受到了强烈的震动,感到危机就在自己身边,真正明白了今天不爱岗明天就落岗,今天不敬业明天就难以择业的深刻含义,从而工作作风发生了明显转变,在改革期间,机关劳动纪律、工作态度,工作效率都有明显的改革观,各部门工作井井有条,保证了改革才各项管理工作顺利进行。

  形成了新的用人机制。这次乡镇机构改革为广大干部职工提供了一个旋展才干、展现优势、公平竞争的舞台和机会,也给部门提供了选拔人才的广阔天地,形成了良好的竞争激励机制,为择优选配干部、合理配备机关工作人员探索了一条新路子,为我镇机关建立新的用人机制积累了经验。(鲁甸县委组织部 杨德俊)


责任编辑[涂胜]

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